本文由群狼調研（湖南靠譜市場調查公司）出品，歡迎轉載，請注明出處。醫院職工滿意度調研是一種旨在了解醫院員工對其工作和工作環境的滿意度和不滿意度的研究方法。這種調研通常用于評估員工對醫院管理、團隊合作、職業發展機會、薪酬福利、工作條件等方面的看法和感受。通過醫院職工滿意度調研，管理團隊可以收集員工的反饋，識別問題，改進工作環境，提高員工滿意度，增強工作效率，減少員工離職率，提高醫院績效等。
以下是醫院職工滿意度調研的一些關鍵目標和內容：
1.評估工作滿意度： 了解員工對其工作內容、工作任務和工作負荷的滿意度。
2.管理和領導力評估： 評估醫院管理和領導團隊的表現，包括管理風格、領導能力和與員工的互動。
3.薪酬和福利： 了解員工對薪酬水平、福利和獎勵計劃的滿意度，以確定是否需要改進薪酬和福利政策。
4.工作條件： 評估員工對工作環境、設施和設備的滿意度，確保他們有安全、舒適的工作條件。
5.團隊合作和溝通： 了解員工對與同事和管理層的合作和溝通方式的看法，以促進更好的團隊合作。
6.職業發展機會： 評估員工對職業發展、培訓和晉升機會的滿意度，以幫助他們實現職業目標。
7.工作生活平衡： 了解員工對工作生活平衡的感受，以支持員工的健康和福祉。
8.員工建議和意見： 收集員工的建議和意見，以改進工作流程和管理政策。
9.員工滿意度的影響因素： 確定員工滿意度的主要影響因素，以便制定針對性的改進計劃。
醫院職工滿意度調研通常通過匿名問卷、個別面試、小組討論或在線調查等方式進行。通過定期進行這種調研，醫院管理層可以了解員工的需求和關切，采取措施提高員工滿意度，有助于創造更良好的工作氛圍，提高醫療服務質量。
通常因滿意度調研涉及專業度較高，如樣本量確定、抽樣方法與調研方法選擇、滿意度指標設計、具體執行管控、數據分析、專業報告輸出等等，為了確保整個流程的專業性及確保數據的公正客觀性，會委托專業的第三方調研公司進行，如深圳滿意度咨詢有限公司、上書房信息咨詢、湖南群狼市場調研等。
群狼調研（湖南獨立市場調查公司）服務于國內多家醫院，輔助醫院提高職工滿意度水平，調查項目覆蓋了湖南及周邊城市，通過電話調查、網絡問卷、現場訪問、深度訪談、焦點小組等方式調研有效樣本超1,000,000個。